節目透過一位被裁員的讀者來信（以下以筆者稱呼），探討了現今社會上，無論企業是面臨到什麼樣的問題，開始縮編也好、資遣也好，它的準則到底在哪，另外也揭開了在一家公司待不下去，會是什麼原因，其實都很值得我們思考。
我那麼努力，為什麼還是被裁員？
這樣的問題，跟以往我們學到的總是「你不努力就等著被淘汰」相形之下還多了矛盾，什麼時候開始，那麼努力也會被淘汰？在職場叢林裡到底什麼才是生存的準則呢？筆者本身也提到，當他被強迫離開後也反思過，自己其實是很難去適應這樣的辦公環境。
角色扮演般的職場文化
這也是聽完後就我個人的職涯聯想到的。筆者的反思中有一段提到「不太會討好主管」、「像邊緣人」，這樣的事情無論是在大、小企業中都是很常見的，有的時候累人的不是工作本身，而是「做人」這件事，對啊！我們為什麼要去迎合別人呢？所以在我的見解中，做好自己自有欣賞自己的人。
聽話是否不再是優勢
「其實你很好，你太老實了。你應該開發一個新的自己」筆者的主管給筆者的一段話。在受教育之前，我們都擁有屬於自己獨特的性格，在受教育之後，我們都學會了「差不多」的規矩。比如「聽話做事」也曾是我進職場後認知到，我們好像對這話有些誤會了。我看到的跟我學習的觀念並不相同，我相信大部分的邊緣來自避免捲入不必要的惡鬥。因此，我的看法是其實問題不在「聽話做事」本身，問題它終究是回歸到人身上，「做好自己的事情」就是一個最基本的防護衣。主管的工作大多是人事管理，若是人事越簡單他不是更放心？因此「會討好主管」不見得是優勢、「邊緣人」也不見得是壞事，我們不需要極端的做出選擇，我想重要的是，我們是否在「聽話」這件事上做了對的「選擇」。
待不下的公司是誰的錯
我想剛出社會的人很常遇到被長輩拿這句話消遣「一年要換12個工作」，但是待不下一間公司是哪裡出了問題？我也是被消遣過的人之一，而我在節目中聽到了一句話就完全表述我內心的想法「其實很多人和公司裡面格格不不入的原因，常常和他門自己的能力不太有關係，不是做不好而是不想用那種方式過自己的人生」。我們可能換過不同的職場，與各式形形色色的人接觸。如果我們連一個環境都待不下去了，要怎麼做好一件事呢？總比領悟來到晚還好，不是嗎？
公司文化與個人契合度
聽到節目中提到的一段，我才發現了HR存在的奧妙。原先我只是覺得，HR只會單純透過履歷中各段年份決定要不要用這個人，沒想到他門還會這麼深思熟慮，現在想想覺得有點失禮。節目中有特別提到，當我們在無法進入一家自己期待的公司或是若是你離開了一個職場也不需要過度的批判自己，是很值得好好的思考，雖然我原本沒把HR想得這般有想法的但也相信每一次的面試無論結果那也算是一次經驗。我想，在面試的時候，就是我們在跟這間公司做「初步文化交流」，若是契合就很有機會進一步「合作」。
人生中第二段旅程
這段Podcast節目，我前後聽了大約五次，寫下了這些段落記錄做為分享，人生中分三段經歷，求學、職場、退休，我們三分之一的時間都在職場中打滾。
難免會遇到一些波折。面對窘境或許大部份的人會感到很挫折，而挫折來的時候未必是自己不夠好，影響事件的因素很多。
核心或許就像節目提到的一樣「文化」，與自己的想法不同，也不是自己要的「人生」。在各種的狀況下我們只能是，適應、選擇或轉變。
其中在節目結尾提到一個很重要的詞彙「社會化」，深感認同。一個人的社會化程度很重要，因為經歷是知識無法取代的，
可能我們一開始會因為從不知道自己要什麼而找不到方向，當一段旅程後，透過這些歷練有了方向就更能找到有「共識」的地方。
／人生很難用一個公司去看到你最後的樣貌，每一個公司都會幫助我們了解更多關於我們的事／ by.徐豫
【 圖片及入口來源：MissAnita御姊愛(徐豫)粉絲專業及Podcast 】
Podcast 入口｜EP.51 「被離職」的經驗
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